Подавляющее большинство бухгалтеров используют специализированные компьютерные программы, сдают электронную отчетность в налоговую инспекцию и фонды. Так почему бы не общаться «электронно» и со своими контрагнтеми? Зачем распечатывать стопки бумаг, если можно создавать и хранить электронные документы? О том, как это сделать мы расскажем вам в этом материале. Что такое электронный…

Что делать, когда «улов» у вашей компании не такой, как хочется? Часто генеральный директор в этом случае «забрасывает сеть по больше», чтобы улов был лучше. Нанимает больше людей, чтобы они «закидывали» как можно больше сетей. И так далее. Но, как правило, одна проблема, мешающая получить хороший улов, так и остается…

График отпусков нужно составлять и утверждать ежегодно. Хоть он и не влияет на бухгалтерский и налоговый учет, он помогает правильно формировать и, соответственно, оплачивать отпуск работникам.  График отпусков на 2013 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря. Но составлять его нужно, безусловно, намного раньше.  В графике обязательно должен быть…

Как корабль назовешь, так он и поплывет. Это знает каждый. Но вот почему-то оригинальными, звучными, гарантирующими успех названиями бизнес пестрит крайне редко. Обычно это нечто странное, порой несуразное, а порой примитивное. Есть целая наука по подбору названий – нейминг. Попробуем освоить основные постулаты. Что в имени тебе моем? Называть по…

Реклама – двигатель всего бизнеса. Это ваше главное оружие в борьбе с конкурентами, поэтому оно должно быть идеально заточенным, острым, ярким, наводящим… нет, не ужас, а патологический, сумасшедший интерес на каждого человека, увидевшего или услышавшего ее. Сегодня сотни рекламных агентств предлагают свои услуги. И многие предприниматели, как говорится, берут товар,…

Сегодня стрессоустойчивость – одно из главных качеств, которым должен обладать сотрудник. Стрессы, эти коварные поглатители наших бесценных нервных клеток, подстерегают нас повсюду. Дедлайны, цейтноты, странные клиенты, шефы-узурпаторы, — все это из самого спокойного, пребывающего в дзене человек сделает психа. Но сегодня мы научимся преодолевать стресс прямо на рабочем месте.  Лучший…

В каждой компании периодически по разным причинам освобождаются те или иные должности. И тут перед руководителем встает вполне банальный, на первый взгляд, вопрос: назначать на освободившееся место кого-то из работающих сотрудников или нанимать кандидата из вне? Большинство специалистов по кадрам однозначно заверяют: лучше назначать своих, если их профессиональные качества и…

Ни один бизнесмен не застрахован от такого малоприятного действа, как вызов на допрос в налоговую. Получив повестку, большинство предпринимателей начинают паниковать и вести себя необдуманно. Но не стоит волноваться и впадать в отчаяние. Нужно лишь знать, как себя правильно вести.  Для дачи показаний налоговые инспекторы могут вызвать любое физическое лицо,…

Каждому работнику, проработавшему у работодателя больше 5 дней, необходимо оформить трудовую книжку, если работа является основной для него. Именно поэтому запись в трудовую книжку о приеме на работу следует вносить по истечении 5 дней работы новоиспеченного сотрудника. Если вы сделаете запись раньше, то можете столкнуться с непредвиденными ситуациями: Работник не…

К сожалению, избежать нарушений дисциплины в офисе нельзя даже в самой “вымуштрованной” компании. А вот как наказывать за такие нарушения, чтобы не нарушить закон, знают далеко не все руководители. Во-первых, любая ответственность за нарушения дисциплины должна строго соответствовать трудовому законодательству. Соответственно, в правилах вашего внутреннего трудового распорядка можно закреплять только…

Близится самый волшебный праздник, который неразрывно ассоциируется с подарками и сюрпризами. Вы уже, наверняка, продумали, что дарить друзьям и родным. А вот что делать с коллегами? Первый вопрос, который приходит на ум: а стоит ли вообще дарить что-либо коллегам? Здесь все довольно просто: если хочется – то стоит. Существуют, конечно,…

Многие компании, причем даже “белые” и полностью официально выплачивающие зарплату сотрудникам периодически нанимают работников неофициально. Такое поведение, конечно, несет определенные риски. Конечно, если работа не подразумевает материальную ответственность, необходимость проверки состояния здоровья персонала и нет необходимости в проставлении подписи работника на официальных первичных документах, то главный риск – наткнуться на…