Когда мы начинаем думать об отпуске, то забываем обо всем. Лишь поскорее сбежать с работы и погрузиться в негу беззаботных дней. Но если вы продумаете свой отпуск и будете знать, как оформить отпуск правильно и экономически выгодно для вас, то удовольствие от правильного отдыха будет вдвойне приятным.
Оформлять отпуск нужно в более длинные месяцы. Ведь расчет стоимости одного рабочего дня производится путем деления оклада на количество рабочих дней. соответственно, в длинных месяцах работать выходит менее выгодно. Лучше их и «прогулять». Например, в январе брать отпуск совсем невыгодно, так как количество рабочих дней минимально, следовательно, отдыхать невыгодно. Лучше потрудиться.
Если вы любите зимний отдых, то удлинить новогодние каникулы лучше, оформляя отпуск не после Нового года, а до, в конце декабря. Так вы сможете получить отпускные плюс зарплату за рабочие дни декабря. И появиться на работе только после новогодних каникул. В этом году они заканчиваются 8 января, то есть на работу надо будет выйти 9 января.
Отпуск лучше брать в «не премиальные» месяцы, то есть после начисления премий. Ведь рассчитывать отпуск вам будут, основываясь на данных за 12 месяцев расчетного периода. И чем больше премий было за это время, тем большими будут отпускные. Поэтому если вам дали неплохую премию, то лучше идти в отпуск не в месяц ее начисления, а в следующие месяцы. Тогда надбавка к отпускным, при учете премиальных, будет существенна.
Если вам нужен отпуск на неделю, то помните, что существует разница между отпуском, взятым с понедельника по воскресенье и отпуском с понедельника по пятницу. Первый вариант включает в себя отпускные и за выходные, но сокращает количество оставшихся отпускных дней. А второй вариант наоборот позволит вам в дальнейшем погулять на 2 дня больше, но и денег получите меньше. Кстати, если вы руководитель, то помните, что нежелательно предоставлять сотрудникам отпуск на выходные дни, то есть лишь на субботу и воскресенье. Это противоречит цели отпуска, возложенной на него трудовым законодательством – восстановление работоспособности. Выходные итак помогают ее восстановить. Претензий трудовой инспекции в таком случае не избежать.
Также большую сумму вам принесет отпуск, взятый начиная с субботы по воскресенье следующей недели. Тогда две субботы и два воскресенья будут включены в расчет, то есть плюс 4 оплаченных дня отпуска.
Конечно, увеличить в два раза отпускные вам не удастся, но получить бонусы из разряда «мелочь, а приятно» — вполне. Тогда почему бы и нет?