Здоровый образ жизни сейчас популярен как никогда. Многие компании, поддаваясь общей полезной моде, оплачивают своему коллективу карты в спортзалы, абонементы в бассейны и прочие радости. И с курением тоже сейчас очень любят бороться. А уж если начальство не курит, так курильщики вообще практически изгои в такой компании. Позиция, конечно, неправильная. И даже более того – незаконная.
Бороться с курением нужно грамотно. Причем не с курением в целом – это личное дело каждого, а с курением в офисе.
Во-первых, ни в коем случае нельзя штрафовать курильщиков. Это незаконно, нет такого дисциплинарного взыскания как штраф. То же самое относится к лишениям премий. Это настоящая дискриминация, которая запрещена не только российским, но и международным трудовым законодательством.
Абсолютно незаконным будет и увеличение рабочего дня курильщиков, мотивированное тем, что курильщики тратят много времени на общение с сигаретой. Такое действие работодателя будет расцениваться как привлечение к сверхурочной работе, а она, как известно, добровольная и оплачиваемая. Чтобы восстановить несправедливость относительно прокуренного времени, можно ввести в правила внутреннего трудового распорядка несколько перерывов, которые не будут включаться в рабочее время. С этими правилами нужно ознакомить сотрудников.
Не забывайте, что обязанностью работодателя является создание специального места для курения, оборудованного специальной табличкой с указанием на это и оснащением. Это место должно быть изолированно от санитарно-бытовых помещений и иметь вытяжную вентиляцию. Температура воздуха в курилке должна быть в холодное время года не ниже 16 градусов. Если вы не оборудуете такое место, то нареканий со стороны пожарной инспекции вам не избежать.
Одним словом, в борьбе за здоровье коллектива не навредите себе самому. Не навязывайте свое мнение, а просто призовите курящих сотрудников к соблюдению всех трудовых правил, которые вы законно установили в офисе.