Очень часто в бизнесе происходят всевозможные метаморфозы с правовым положением юридического лица. Компании объединяются, разъединяются, отделяют от себя небольшие фирмы и так далее. Все эти трансформации включает в себя понятие реорганизации.

Реорганизация – это изменение или прекращение правового положения юридического лица, которое влечет за собой правопреемство. То есть, без правопреемства реорганизации быть не может. Ваша компания не исчезает с лица земли (это была бы ликвидация), а просто «меняет имидж».

Решение о реорганизации принимается обычно юридическим лицом самостоятельно, иногда —  уполномоченным государственным органом либо судом. Второй случай, как правило, применим при нарушениях антимонопольного законодательства, когда крупную фирму разделяют, чтобы создать конкурирующие компании.

Реорганизация может быть разной, в зависимости от того, что вы хотите предпринять.

1. Слияние. Например, вы решили объединиться с какой-нибудь компанией для создания нового холдинга. Тогда происходит слияние, что вполне логично из названия. При слиянии составляется передаточный акт, по которому права и обязанности объединяющихся юридических лиц переходят к новому, только что возникшему гибриду.
2. Присоединение. Это когда вы решили стать частью какой-то более крупной компании. Или наоборот, частью вас решает стать другое предприятие. Тогда также составляется передаточный акт, и по нему права присоединяющейся компании переходят к объекту присоединения.
3. Разделение. Бывает и обратная ситуация, когда одна компания делится на несколько. Тогда происходит реорганизация в форме разделения. При этом права и обязанности, бывшие ранее общими для юридического лица, переходят к вновь возникшим компаниям по разделительному балансу.
4. Выделение. Выделение предполагает, что из одной компании образуются новые, но при этом изначальное юридическое лицо продолжает мирно существовать. Составляется разделительный баланс.
5. Преобразование. Преобразование необходимо, если вы решили поменять организационно-правовую форму компании. Скажем, были вы обществом с ограниченной ответственностью, а решили стать акционерным обществом. При этом права и обязанности предыдущего юридического лица переходят новому по передаточному акту.

При реорганизации составляются два основных документа – разделительный баланс (при разделении и выделении) и передаточный акт (при слиянии, присоединении, преобразовании). Разделительный баланс  — это документ, который содержит информацию о разделяемых правах, обязанностях, имуществе. Передаточный акт также содержит информацию о правах, обязанностях, имуществе, но не разделяемом, а переходящем новым компаниям.

Главный момент реорганизации – уведомление кредиторов обо всех переменах. Они должны получить письменное извещение о том, какую именно реорганизацию вы производите, ее сроках и получить все сведения о новых юридических лицах, которые возникнут вместо вашего. Ведь обязательства никуда не денутся, они верно последуют за вами вне зависимости от формы реорганизации, которую вы выберите.